怎样解决拖欠农民工资

1.解决拖欠农民工资问题需多管齐下。收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实，为后续维权提供依据。
2.与用人单位协商是初步解决途径，直接沟通要求支付工资，同时保留记录，以便后续有迹可循。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案追究刑事责任。

建议农民增强证据意识，及时收集保存各类证据；遇到问题及时采取行动，不要错过维权时效；相关部门加强监管和执法力度，维护农民合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠农民工资问题的基础，劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可在后续需要时作为证据。
（3）劳动监察部门有责令用人单位支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案可追究相关单位或个人的刑事责任。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录。

（三）投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）刑事报案。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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解决农民工资拖欠问题，可按以下步骤操作：
一是收集证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及工资被拖欠。
二是和用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
四是可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出；对结果不服，可在规定时间内起诉。
五是涉嫌犯罪的，向公安机关报案追究责任。
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结论：
解决拖欠农民工资问题，可按收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工资被拖欠时，首先收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。与用人单位协商解决是较为直接的方式，保留协商记录可作为后续证据。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案可追究相关单位或个人刑事责任。如果在解决拖欠农民工资问题上遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。