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在浙江金华，同时在两个单位工作需协调社保缴纳。
分析：根据我国社保法，个人在同一时间内只能由一个用人单位为其缴纳社会保险。若同时在两个单位工作，需与单位协商，确定由哪个单位缴纳社保，或考虑转为兼职、劳务关系等形式以符合法规。否则，可能面临社保权益受损、被追缴不当得利等法律风险。
提醒：若出现社保缴纳冲突、单位要求违规缴纳等情况，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度看，处理同时在两个单位工作的社保问题，主要有以下几种方式：与两单位协商确定缴纳单位、转为兼职或劳务关系、选择其中一份工作为主要社保缴纳依据。
选择建议：需根据个人实际情况、工作性质、社保需求等因素综合考虑。确保所选方式合法合规，避免法律风险。
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具体操作：
1. 若两单位均同意，可与其中一家单位协商，由该单位负责缴纳社保，另一家单位给予相应补贴或调整薪资结构。
2. 若工作性质允许，可考虑与其中一家单位转为兼职或劳务关系，避免社保缴纳冲突。需注意签订合法合规的兼职或劳务合同。
3. 若只能保留一份工作的社保缴纳，需明确与两单位的工作关系，确保主要工作单位的社保缴纳不受影响。同时，与另一家单位明确工作性质、薪资等事项，避免后续纠纷。
4. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
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