工厂恶意拖欠工资要怎么办

结论：
工厂恶意拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂恶意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与工厂协商是较为平和的方式；向劳动监察部门投诉，该部门会对工厂进行调查，若工厂逾期不支付工资，需加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，劳动者可申请仲裁；申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，通常可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工厂恶意拖欠工资，劳动者维权途径多样。可先与工厂协商，这是最直接的方式，能友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查并责令限期支付，逾期还能责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行可申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.注意各项维权途径的时间限制，及时采取行动。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为直接和简便，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护自身权益。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，若查证属实会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方的参与下达成调解协议。若工厂不履行调解协议，劳动者可通过仲裁进一步维权。
（4）申请劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解，明确调解的诉求和期望达成的结果，同时关注工厂履行调解协议的情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，整理好相关证据材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到裁决书15日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到工厂恶意欠薪，可通过这些途径维权：
1.与工厂协商，要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，其会调查工厂并责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。