休息日超过8小时加班工资怎么算

结论：
休息日超过8小时加班，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，若安排补休则无需支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，休息日超过8小时加班，用人单位要给予相应报酬。计算该报酬时，先明确日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数按21.75天算；小时工资是日工资除以8小时。算出小时工资后，用其乘以超过8小时部分的加班时长再乘以200%，就得到该时段加班工资。不过，若用人单位安排了补休，就不用支付这部分加班工资。劳动者享有要求单位依法支付加班工资的权利，若单位不支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）休息日超过8小时加班，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资要先确定日工资和小时工资，日工资按照月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时。
（2）假设劳动者月工资收入为A，月计薪天数按21.75天算，日工资为A÷21.75，小时工资为日工资÷8。超过8小时部分加班时长为B小时，该时段加班工资就是小时工资×B×200%。
（3）若用人单位安排了补休，就不用支付加班工资。劳动者有要求单位依法支付加班工资的权利，单位不支付时，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，遇到纠纷协商不成及时申请仲裁；用人单位安排加班应依法支付报酬或补休，避免法律风险。
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（一）确定加班工资计算基数。劳动者要明确自己的月工资收入A，按照月计薪天数21.75天算出日工资（日工资=A÷21.75），再算出小时工资（小时工资=日工资÷8）。
（二）统计加班时长。准确记录休息日超过8小时部分的加班时长B小时。
（三）计算加班工资。用小时工资乘以B小时再乘以200%，得出该时段加班工资。
（四）了解补休规定。若用人单位安排了补休，则无加班工资；未安排补休，用人单位需支付加班工资。
（五）维权途径。若用人单位不支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.休息日加班超8小时，单位需支付至少工资200%的报酬。
2.计算方法：先确定日工资和小时工资，日工资是月工资除以21.75，小时工资是日工资除以8。超8小时部分加班时长为B小时，该时段加班工资为小时工资×B×200%。
3.若单位安排补休，可不支付加班工资。
4.劳动者可要求单位依法支付，单位不支付，可协商或仲裁维权。
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1.休息日超过8小时加班，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资要先确定日工资和小时工资，月工资收入为A，月计薪天数按21.75天算，日工资是A÷21.75，小时工资为日工资除以8。超过8小时部分加班时长为B小时，该时段加班工资是小时工资×B×200%。
2.若用人单位安排补休，就无需支付该加班工资。
3.解决措施与建议：劳动者有权要求单位依法支付加班工资。当单位不支付时，可先与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。