员工小伤拖着不上班咋办

结论：
员工受小伤却拖着不上班，企业可先核实材料，再按工伤认定情况处理，同时依据合法规章操作以避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险相关规定，企业面对受小伤却拖延上班的员工，有明确处理办法。企业要求员工提供正规医疗机构证明来核实休假合理性是合理合法的。若员工拒绝提供或提供虚假材料，企业依规章制度处理，这是维护企业正常管理秩序。若认定为工伤，企业按工伤保险规定支付待遇；不属于工伤时，在规定医疗期内支付病假工资，医疗期满不能工作的，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。企业依规处理，能保障自身权益，避免不必要法律纠纷。如果企业在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业遇到员工受小伤却拖着不上班的情况，首先有权利要求员工提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明等材料，以此来核实员工伤情和休假是否合理必要。若员工拒绝提供或提供虚假材料，企业能依照自身规章制度进行处理，这是企业维护正常管理秩序的合理手段。
（2）当员工提供了有效证明时，企业需根据工伤认定结果进行不同处理。若被认定为工伤，企业要按工伤保险规定支付待遇；若不属于工伤，在规定医疗期内，企业应支付病假工资。医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。
（3）企业在处理这类问题时，必须依据合法有效的规章制度，确保自身行为的合法性，从而避免法律风险。

提醒：
企业处理此类问题要严格遵循规章制度和法律规定，不同情况处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）核实材料
要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以此核实伤情及休假是否合理必要。若员工拒绝提供或提供虚假材料，企业依据规章制度处理。

（二）根据工伤认定处理
若员工提供有效证明，认定为工伤的，按工伤保险相关规定支付待遇；不属于工伤的，在规定医疗期内支付病假工资。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

（三）依规处理
企业要依据合法有效的规章制度处理问题，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要求员工提交正规医疗机构的诊断和休假证明，以确认伤情和休假是否必要合理。若员工拒绝或提供虚假材料，企业按规章制度处理。

2.若员工提供有效证明，按工伤认定结果处理。认定为工伤，按工伤保险规定支付待遇；非工伤，医疗期内支付病假工资。期满仍不能工作，企业提前通知或付一个月工资后解约并支付补偿。

3.企业依有效规章制度处理，规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业面对员工受小伤却拖着不上班，可通过核实材料与依据工伤认定情况来处理，同时要依据合法制度避免法律风险。
2.具体解决措施和建议如下：
要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，以确定伤情及休假的合理必要性。若员工拒绝提供或提供虚假材料，按企业规章制度处理。
若员工提供有效证明，根据工伤认定结果处理。认定为工伤的，按工伤保险规定支付待遇；不属于工伤的，在规定医疗期内支付病假工资。
医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。