受到工伤以后单位不承认要怎么办

法律分析：
（1）当劳动者受工伤但单位不承认时，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（2）若劳动关系不明确，应先通过劳动仲裁确认劳动关系，待拿到生效的劳动仲裁决定书证明存在劳动关系后，再申请工伤认定。
（3）若单位不认可工伤认定结果，在行政复议或行政诉讼阶段，单位负有举证责任。
（4）若认定为工伤后单位不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集保存好相关证据。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者受工伤单位不承认，应在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定，同时带上劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（二）当劳动关系不明确，先进行劳动仲裁确认劳动关系，等拿到生效的劳动仲裁决定书证明存在劳动关系后，再去申请工伤认定。
（三）若单位不认可工伤认定结果，在行政复议或行政诉讼阶段，单位要承担举证责任。
（四）认定为工伤但单位不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.受工伤单位不承认，劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门自行申请工伤认定，申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认，拿到生效仲裁书证明劳动关系后，再申请工伤认定。
3.单位不认可认定结果，在复议或诉讼时单位负责举证。认定为工伤单位不支付待遇，劳动者可申请仲裁维权。
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结论：
受工伤单位不承认，劳动者可在1年内自行申请工伤认定，劳动关系不明确先仲裁确认，单位不认可认定结果在复议或诉讼中承担举证责任，不支付待遇可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者受工伤后单位不承认，自身有权利维护权益。在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认，拿到生效仲裁决定书后再申请工伤认定。若单位对工伤认定结果不认可，在行政复议或行政诉讼阶段要承担举证责任。认定为工伤但单位不支付待遇，劳动者可申请劳动仲裁。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者受工伤后单位不承认，可自行申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
1.若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系，待拿到生效的劳动仲裁决定书证明存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2.若单位不认可工伤认定结果，在行政复议或行政诉讼阶段，单位需承担举证责任。
3.若认定为工伤但单位不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者在工作中注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。申请工伤认定时要严格遵守时间规定，准备好所需材料。遇到问题及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。