一般劳动仲裁程序应该如何走

法律分析：
（1）申请阶段：需向规定的劳动仲裁委提交书面申请，详细写明相关信息与请求，并附上证据，这是启动仲裁的基础。比如工作中的考勤记录、工资条等都可作为证据。
（2）受理阶段：仲裁委在五日内决定是否受理，这一规定确保了程序的效率，让申请人能及时知晓申请的初步结果。
（3）被申请人答辩阶段：被申请人在十日内提交答辩书，保障了其陈述意见的权利，也使仲裁委能全面了解双方观点。
（4）开庭审理阶段：提前五日通知开庭信息，对当事人按时参与庭审有约束作用。若一方违规，会有相应处理。
（5）裁决阶段：仲裁庭需在规定时间内作出裁决，若对结果不服可起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。
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为了更好完成劳动仲裁，给出以下建议：
（一）申请时，准备的证据要充分且真实有效，确保能有力支撑仲裁请求。
（二）若仲裁委五日内未作出是否受理的决定，可主动联系询问情况。
（三）被申请人提交答辩书时，内容要清晰有条理，针对仲裁请求进行合理回应。
（四）开庭审理前，当事人要提前安排好时间，避免无正当理由缺席。
（五）若对裁决结果不服，要在规定时间内及时向法院起诉，注意不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、请求、理由，附上证据。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.被申请人答辩：收到申请书副本10日内交答辩书。
4.开庭审理：提前5日书面通知开庭信息，无故不到或中途退庭，申请人按撤回申请，被申请人可缺席裁决。
5.裁决：受理后45日内出结果，复杂可延15日，不服可起诉。
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结论：
一般劳动仲裁程序包括申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决五个步骤。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请阶段，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交书面申请并附上证据。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。被申请人在收到申请书副本后10日内提交答辩书。仲裁委提前5日书面通知双方开庭信息，若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会有相应处理。仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日。当事人对裁决不服可在规定时间起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些程序都有明确规定，保障了劳动争议处理的规范与公平。如果您在劳动过程中遇到纠纷，需要了解更多劳动仲裁相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁程序可保障劳动者合法权益，其流程规范严谨。
1.申请环节，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由并附上证据。解决措施是申请人要提前准备好齐全的资料，确保信息准确。
2.受理时，仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理说明理由。申请人要留意通知，若不受理可询问具体原因。
3.被申请人在收到申请书副本后十日内提交答辩书。被申请人应积极准备答辩内容。
4.开庭审理前，仲裁委提前五日书面通知开庭信息。双方都应按时参加庭审，否则申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
5.仲裁庭在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长不超十五日。对裁决不服可在规定时间起诉。当事人要关注裁决时间，若不服及时维权。