求助律师，假如本人在增城，求解答一下临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？

您在增城，工龄超过15年的临时工，单位应给予的补偿需结合具体情况判断。
如果单位与您终止劳动关系，若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工龄超过15年，若属于合法终止劳动关系且符合支付经济补偿条件，可获得15个月工资的经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即30个月工资。
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您在增城，工龄超过15年的临时工，单位给予补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您作为在增城工龄超过15年的临时工，若单位合法终止劳动关系且符合支付经济补偿条件，因未提及月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，一般可按15年工龄计算经济补偿；若单位违法解除或终止，您可主张30个月工资的赔偿金。
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您在增城，工龄超过15年的临时工，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、收集劳动关系及工龄证据：收集工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系以及工龄超过15年的关键材料，能为后续维权提供事实依据。 2、与单位协商补偿事宜：主动与单位沟通，说明自身工龄情况及相关法律规定，提出合理的补偿要求，争取通过协商达成一致，这是较为便捷高效的解决方式。 3、向当地劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向增城当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促单位依法处理补偿问题。 4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向增城劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的补偿权益。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您在增城，工龄超过15年的临时工，在单位补偿问题上可能面临以下法律风险。
1、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与单位存在15年的劳动关系，单位可能会否认您的工龄。例如，您没有保留完整的工资发放记录、工作证等，单位以您无法证明连续工作15年为由，拒绝按15年工龄给予补偿。 2、诉讼时效风险：假设单位在一年前就明确表示不给予您相应补偿，而您现在才准备通过法律途径维权，可能会因超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，导致仲裁机构不予受理或败诉。
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