工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗

（一）收集证明材料：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）确定劳动关系：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定与用人单位之间的劳动关系。

（三）申请工伤认定：在确定劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）获取赔偿：若被认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤纠纷中即便没有劳动合同，也可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，在工伤纠纷里，有无劳动合同并非获得赔偿的绝对条件。只要能证明存在事实劳动关系，就能够申请工伤认定与赔偿。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明事实劳动关系的证据。具体来说，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确定劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。如果在工伤纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）在工伤纠纷里，没有劳动合同并不意味着不能获赔。即便缺少书面合同，若能证明存在事实劳动关系，就具备申请工伤认定和赔偿的资格。
（2）证明事实劳动关系可借助多种材料，如工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证是劳动者身份和工作岗位的证明；考勤记录反映劳动者的工作出勤；同事证言则从旁佐证劳动者在单位的工作情况。
（3）处理流程上，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）赔偿支付方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，由用人单位承担全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

提醒：
搜集证明材料时要确保真实有效。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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1.工伤纠纷中即使没有劳动合同，依然可以要求赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定与赔偿。
2.证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系，接着向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
4.若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。因此，劳动者遇到此类情况，应积极收集证据维护自身权益。
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1.工伤纠纷里，没签劳动合同也能索赔。只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定与赔偿。
2.工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。先申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；没缴的，单位支付全部待遇。单位不支付，可从基金先行支付，再向单位追偿。