公司解散员工补偿金标准是多少

结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定。
法律解析：
根据相关法律，公司解散时给员工经济补偿是法定责任。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这保障了员工在公司解散时的合法权益，也对高收入员工的补偿做了合理限制。如果遇到公司解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解散要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.公司解散需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：公司应准确核算员工工作年限和月工资，依法支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益。当双方对补偿存在争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿与员工在本单位工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若工作了十个月，会按一年计算补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
公司和员工在计算经济补偿时要严格依据规定，员工遇复杂情况可咨询以保障自身权益。
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（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。