员工被迫解除劳动合同是否仲裁

（一）员工收集证据要全面，除降薪通知、调岗不合理文件外，与单位沟通的聊天记录、邮件等能证明被迫解除合同的材料也应保留。
（二）申请仲裁时，仔细核对仲裁申请书内容，确保诉求明确、事实清晰。同时，按仲裁委要求准备好身份证明、劳动关系证明和证据材料的原件及复印件。
（三）开庭审理前，员工要熟悉自己的证据和诉求，做好陈述准备，在庭审中清晰表达自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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结论：
员工被迫解除劳动合同可收集证据，在规定时间内申请仲裁维权，合理诉求会获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。员工要维权，需收集被迫解除合同的证据，像单位降薪通知、不合理调岗文件等。在解除合同后一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，若员工诉求合理合法，仲裁委将支持员工主张，裁定用人单位支付经济补偿等。若遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在遭遇用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，被迫解除劳动合同，依据法律可要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（2）员工要善于收集被迫解除合同的证据，像单位降薪通知、调岗不合理文件等，这些证据是维权的关键，能有力证明自身遭遇的不合理情况。
（3）员工需在解除合同后一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，若员工诉求合理合法，仲裁委将支持员工主张，裁定用人单位支付经济补偿等。

提醒：
员工收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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员工被迫解除劳动合同可借助仲裁途径维权。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫解约时，单位需支付经济补偿。
1.收集证据：员工要收集能证明被迫解除合同的证据，像单位降薪通知、不合理调岗文件等。
2.申请仲裁：在解除合同后一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
3.等待审理：仲裁委受理后会安排开庭。若员工诉求合理合法，仲裁委将支持其主张，裁定用人单位支付经济补偿等。员工应增强法律意识，积极维护自身权益。
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1.员工被迫解除劳动合同，可通过仲裁维权。若单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫解约，单位要支付经济补偿。
2.员工需收集证据，如降薪通知、不合理调岗文件等。
3.解除合同一年内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据等，向仲裁委申请仲裁。
4.仲裁委受理后开庭审理，若员工诉求合理，会裁定单位支付补偿。