公司宣布解散有什么赔偿

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿时长。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资补偿标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司是否在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若未支付，可与公司协商，协商不成可采取法律手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要在终止合同时一次性付清补偿。
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结论：
公司宣布解散需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则支付，月工资有计算标准和上限，且应一次性支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散时要给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。若工作时间是6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，则支付半个月工资补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。并且公司要在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。如果您在公司解散经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司宣布解散时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需在终止劳动合同时一次性付清补偿。
1.公司应严格依照法律规定，准确计算员工应得的经济补偿，确保计算方式和金额无误。
2.提前做好资金安排，保证能在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，避免拖欠。
3.及时与员工沟通经济补偿事宜，解答疑问，保障员工的知情权。
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法律分析：
（1）公司宣布解散，向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作年限的计算规则明确，能保障员工权益。例如工作一年以上可获得对应月数工资补偿，工作不满半年也能得到半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保证了补偿的公平性。若员工月工资过高，按当地职工月平均工资三倍支付且补偿年限最高十二年，兼顾了企业和高收入员工利益。
（3）公司需在终止劳动合同时一次性支付完经济补偿，这避免了员工长时间等待补偿的情况。

提醒：
员工要留意公司是否按规定支付经济补偿，计算是否准确。企业要严格依法执行补偿规定，避免法律风险。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。