劳务工人受伤以什么案由起诉

劳务工人受伤后起诉的案由通常为提供劳务者受害责任纠纷。
在此类案件中，需明确劳务关系的存在。一般来说，劳务工人是按照接受劳务一方的指示提供劳务，并获取相应报酬。若劳务工人在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，可基于此案由向法院提起诉讼。
在诉讼时，劳务工人要证明其与接受劳务方存在劳务关系，如提供劳务的具体内容、工作时间、报酬支付等证据。同时，需证明受伤是在从事劳务活动期间发生，以及受伤的具体情形和所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。
接受劳务一方若认为自身不应承担全部或部分责任，也需提供相应证据，如劳务工人自身存在过错、已尽到安全保障义务等。法院会根据双方提供的证据，综合判定责任比例，进而确定接受劳务一方应承担的赔偿责任。通过提供劳务者受害责任纠纷这一案由，能较为准确地界定双方权利义务，保障劳务工人的合法权益。
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关于劳务工人受伤以什么案由起诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务工人受伤后，常见的起诉案由有以下几种：
1. 提供劳务者受害责任纠纷：这是较为普遍的案由。如果劳务工人在为接受劳务一方提供劳务过程中遭受人身损害，比如在建筑工地上因雇主提供的设备故障受伤等，可依此案由起诉。接受劳务一方若存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳务工人进行必要的安全培训等，需承担相应赔偿责任。
2. 工伤保险待遇纠纷：若劳务工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位为其缴纳了工伤保险，工人受伤后可申请工伤认定，进而以工伤保险待遇纠纷案由起诉，要求享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
3. 雇佣关系纠纷：当劳务工人与雇主之间是雇佣关系时，在雇佣活动中受伤，可按雇佣关系纠纷起诉。雇主需对劳务工人的受伤承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
4. 承揽合同纠纷（特殊情况）：如果劳务工人是以完成一定工作成果为目的，与定作人建立的是承揽关系，在完成承揽工作过程中受伤，一般定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外。此时若存在定作人的过失情形，劳务工人可依承揽合同纠纷案由起诉定作人要求赔偿。
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劳务工人受伤起诉的案由通常为提供劳务者受害责任纠纷。
在这种纠纷中，需明确劳务关系的存在。劳务工人因劳务活动自身受到伤害，根据双方各自的过错承担相应责任。
若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障、指示错误等，应承担主要赔偿责任。劳务工人自身有过错的，比如违反安全操作规程等，会适当减轻接受劳务一方的责任。
在起诉时，要准备好相关证据，如劳务合同、医疗记录、误工证明等，以证明受伤事实、损失情况及责任划分。通过法律途径维护自身合法权益，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等合理损失。
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劳务工人受伤后，选择合适的案由起诉至关重要。常见的案由有提供劳务者受害责任纠纷。
若劳务工人在从事劳务活动过程中，因接受劳务一方的过错导致自身受伤，比如接受劳务方未提供必要的安全防护设备、工作环境存在明显安全隐患却未及时排除等，那么以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉较为合适。在此种情况下，劳务工人需要证明自己是在为接受劳务方工作时受伤，以及接受劳务方存在过错行为。
还有可能涉及工伤保险待遇纠纷。如果劳务工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位为其缴纳了工伤保险，工人受伤后可依据相关规定享受工伤保险待遇。此时，工人要先进行工伤认定，认定为工伤后，再按照工伤保险待遇的程序来主张权益。
另外，若劳务工人是因第三人侵权导致受伤，比如在工作场所被第三人故意或重大过失伤害，那么工人既可以选择以提供劳务者受害责任纠纷起诉接受劳务方，也可以选择以侵权责任纠纷起诉第三人，还可以将二者列为共同被告。在这种复杂情况下，准确判断并选择最有利于自身权益保障的案由进行起诉，对于劳务工人获得应有的赔偿至关重要。