营业额不达标被公司辞退合理吗

营业额不达标就被公司辞退，一般不合理。除非公司有合法有效的规章制度，且该制度明确将营业额不达标列为可辞退情形，同时已向员工公示。若公司无合理依据辞退，属违法解除。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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营业额不达标被辞退是否合理需具体分析。根据《劳动合同法》，公司需有合法理由辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若公司无故辞退，将严重影响员工权益，需承担法律责任。
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营业额不达标被辞退需应对。首先尝试与公司沟通，了解辞退原因及依据；其次，若沟通无果，收集证据准备仲裁，包括劳动合同、工作记录等；最后，若仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。具体操作需视情况而定。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若公司提出辞退，应先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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