三年合同到期自己不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）通常劳动合同到期，劳动者主动不续签，无经济补偿。比如用人单位按原条件续约，劳动者因自身原因不续签，就无法获得补偿。
（2）若用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者拒绝，合同终止时用人单位无需支付补偿。
（3）而用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以三年合同到期自己不续签，关键在于判断用人单位是否降低原合同条件。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意留存用人单位续约条件的相关证据，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认用人单位续签条件
仔细查看用人单位提出的续签劳动合同条件，对比原合同，看工作内容、工资待遇、工作地点等是否降低。

（二）留存证据
如果发现用人单位降低了原合同约定条件，要及时留存相关证据，比如新合同文本、与用人单位沟通的聊天记录等。

（三）与单位沟通
若确定用人单位降低条件导致自己不续签，可与单位协商经济补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，劳动合同到期后劳动者主动不续签，没有经济补偿。

2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需补偿。

3.用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。三年合同到期自己不续签，关键看单位有无降条件。
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结论：
三年合同到期自己不续签，若用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。所以三年合同到期自己不续签时，关键在于判断用人单位是否降低了原合同约定条件。如果在合同续签问题上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.三年合同到期自己不续签，经济补偿情况需依据用人单位是否降低原合同约定条件而定。一般而言，若劳动者主动不续签且用人单位未降低条件，无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者在合同到期前，仔细对比新合同与原合同约定条件，判断是否有降低情况。
-若认为用人单位降低条件，要及时与用人单位沟通，保留相关证据。
-符合经济补偿条件时，按规定计算补偿金额，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。