工伤鉴定后伤情复发怎么办

1.工伤鉴定后伤情复发，工伤职工要向市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，同时提供工伤认定决定书等材料。

2.确认属旧伤复发可享工伤待遇，符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，情况特殊经确认可延长该期限。
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1.工伤鉴定后伤情复发，应按规范流程处理，保障职工权益。工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，需提供工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料。确认属于旧伤复发后，可享受相应工伤待遇。
2.对于治疗工伤复发的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
3.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。

建议职工及时了解申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。劳动能力鉴定委员会要及时准确作出确认，保障职工权益。
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结论：
工伤鉴定后伤情复发，工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认后可享受相应工伤待遇，费用按规定支付，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤职工伤情复发后，应按特定流程处理。先向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提供工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料。确认属于旧伤复发，便可享受相应工伤待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长停工留薪期。若遇到工伤鉴定后伤情复发的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定后伤情复发，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提供工伤认定决定书、初次鉴定结论等必要材料。
（2）经确认属于旧伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤复发的相关费用由用人单位承担。
（4）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。

提醒：
职工申请旧伤复发确认时要备齐材料。用人单位未缴纳工伤保险有承担费用风险，职工遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）工伤职工伤情复发后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并准备好工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料。

（二）若确认属于旧伤复发，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

（三）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即可以享受相应的医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。