拖欠工资离职赔偿怎么算

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护权益；若对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权，主张应得的经济补偿和被拖欠工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能提起诉讼，以此主张经济补偿和被拖欠的工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权，索要经济补偿和被拖欠工资。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，还可通过协商、仲裁、诉讼等维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者离职时能获得相应经济补偿。经济补偿计算方式根据工作年限有所不同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，主张经济补偿和被拖欠的工资。如果您在实际中遭遇了用人单位拖欠工资的情况，不知如何计算经济补偿或选择何种维权方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。