怎么才算认定骗取失业金

骗取失业金认定需从主观故意和客观行为表现考量。主观上，故意隐瞒真实情况、欺骗社保经办机构以获取失业金属于故意。客观方面，虚构就业状态、伪造证明材料、隐瞒重新就业事实等情形通常会被认定为骗取。

法律规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为避免此类情况发生，社保经办机构应加强审核，采用多渠道核实信息，如与用人单位联网核查就业状态。同时，加大宣传力度，让公众了解骗取失业金的法律后果。个人也应增强法律意识，如实申报信息，不参与欺诈行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）认定骗取失业金要从主观和客观两方面考量。主观上，若行为人故意隐瞒真实情况、欺骗社保经办机构来获取失业金，就具备了主观故意。
（2）客观方面，有多种情形会被认定为骗取。虚构就业状态，将在职伪装成失业去申领失业金；伪造证明材料，比如伪造解除劳动关系证明；隐瞒重新就业事实，在重新工作后还继续领取失业金。
（3）法律对骗取社会保险待遇有明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取的，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

提醒：
不要试图骗取失业金，否则会面临罚款甚至刑事处罚。不同的骗取情形对应不同法律后果，建议咨询以获得准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要避免被认定骗取失业金，个人应保持诚信，如实向社保经办机构提供自身就业状态等相关信息，不故意隐瞒真实情况。
（二）切勿虚构就业状态来申领失业金，要依据实际就业状况进行申报。
（三）严禁伪造各类证明材料，如解除劳动关系证明等。
（四）重新就业后应及时停止领取失业金，主动向社保经办机构报备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定骗取失业金，要考量主观故意和客观行为。主观上，是故意隐瞒实情骗社保机构。
2.客观上，这些算骗取：虚构就业状态，在职伪装失业申领；伪造证明材料，如伪造解除劳动关系证明；隐瞒再就业事实，工作后还领失业金。
3.法律规定，骗社保待遇，社保部门责令退回，处二到五倍罚款；构成犯罪，追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
认定骗取失业金要考量主观故意与客观行为表现，骗取失业金会被责令退回金额，并处二到五倍罚款，构成犯罪追究刑事责任。
法律解析：
判断是否为骗取失业金，主观上需有故意隐瞒情况、欺骗社保经办机构获取失业金的故意。客观上，虚构就业状态、伪造证明材料、隐瞒重新就业事实等情形会被认定为骗取。《中华人民共和国社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。这表明法律严厉打击骗取失业金的行为。如果您对失业金领取相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。