拒绝调岗被辞退有没有补偿

（一）若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝被辞退，可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若调岗有合理客观情况变化且具合理性、必要性，劳动者应先与单位沟通了解调岗原因及具体安排。若确实不合理，可提供证据证明自身拒绝调岗有正当理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拒绝调岗被辞退通常有补偿。单位调岗属变更合同，需与员工协商并书面确认，擅自调岗员工可拒绝，单位因此辞退属违法解约。
2.员工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若调岗是合理客观变化所致且必要，员工无正当理由拒绝，单位依规辞退，可能无需补偿。
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结论：
拒绝调岗被辞退，多数情况下有补偿，但调岗合理且劳动者无正当理由拒绝，单位依规辞退可能无需补偿。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若调岗是因合理的客观情况变化，且具备合理性与必要性，劳动者无正当理由拒绝，单位依据规章制度辞退，就可能不用支付补偿。

如果遇到类似调岗纠纷，难以判断自身情况是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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1.拒绝调岗被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。用人单位调岗属变更劳动合同内容，应与劳动者协商并书面确认，擅自调岗劳动者有权拒绝，被辞退可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若调岗基于合理客观情况变化且具备合理性、必要性，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依规章制度辞退，可能无需支付补偿。

建议劳动者遇不合理调岗及时与用人单位沟通协商，保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。用人单位调岗应遵循法定程序，确保调岗合理合法。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗劳动者有权拒绝，若因此被辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）不过，若调岗是因合理客观情况变化，且具备合理性与必要性，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依据规章制度辞退时，可能无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗辞退情况，需判断调岗合理性，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。