老板拖了两个月不给工资怎么办

法律分析：
（1）员工遇到老板拖欠工资，与老板协商是首选的温和解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音，可证明双方就工资问题有过沟通及老板的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能明确劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出，能更深入地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，详细记录协商时间、地点、内容，保存好聊天记录、通话录音等，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，如实反映情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料，按时参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和老板沟通支付工资事宜，并留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、考勤、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工与老板协商是最直接的方式，协商过程中保留证据有利于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。员工通过这些合法途径能有效维护自身获得劳动报酬的权利。如果大家在遇到老板拖欠工资问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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员工面对老板拖欠工资，应通过合法途径维权。可先与老板协商，保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

1.协商解决：主动与老板沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。