劳动合同没约定工资怎么办

1.劳动合同没约定工资，双方可重新协商，签补充协议定工资标准。
2.协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬，即相同技术和熟练程度的劳动者，做同种工作、提供相同劳动量，报酬应相同。
3.企业不执行同工同酬，劳动者收集劳动量、工作内容证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同未约定工资，可重新协商确定；协商不成按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬；企业不执行同工同酬，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
当劳动合同中未约定工资时，首先双方可重新协商并达成补充协议来确定工资标准。若协商无果，若有集体合同则按其规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作，提供相同劳动量，应获相同报酬。若企业不执行同工同酬，劳动者可收集证明劳动量、工作内容的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若在劳动工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同未约定工资时，双方首先可重新协商，达成补充协议来确定工资标准，这是解决工资约定不明的首选方式，体现了双方意思自治。
（2）若协商不成，就需按集体合同规定执行，集体合同能在一定程度上保障劳动者的权益。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定工资，则实行同工同酬。同工同酬保障了劳动者在付出相同劳动量时，能获得平等的劳动报酬，消除不合理差别。
（4）若企业不执行同工同酬，劳动者可通过收集证明劳动量、工作内容的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时关注合同工资条款，协商补充协议时注意留存证据。遇到同工同酬问题，尽快收集证据维权，情况复杂建议咨询。
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1.劳动合同未约定工资时，双方应先重新协商并达成补充协议确定工资标准。若协商无果，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。同工同酬强调用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量时，应给予相同劳动报酬，不论性别、年龄、民族、区域等因素。
2.当企业不执行同工同酬时，劳动者需收集能证明自身劳动量、工作内容的证据。
3.劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的劳动报酬权益。
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（一）当劳动合同未约定工资时，双方应积极重新协商，达成补充协议以确定工资标准。
（二）若协商不成，查看有无集体合同，有则按集体合同规定执行工资。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定工资，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者应获相同报酬。
（四）若企业不执行同工同酬，劳动者收集证明劳动量、工作内容的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。