劳动仲裁调解不满意,仲裁结果会怎样

法律分析：
（1）劳动仲裁调解若不满意，仲裁庭会进入裁决程序，其裁决结果取决于双方证据、事实状况与法律规定。
（2）若劳动者有充足证据表明用人单位存在拖欠工资、违法解除合同等违法行为，仲裁庭大概率支持劳动者诉求，让用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。
（3）要是用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁庭可能驳回劳动者诉求。
（4）对于仲裁结果不服，劳动者和用人单位均可在规定时间内向法院起诉以维护权益。

提醒：
劳动纠纷中证据至关重要，双方都应及时收集和保留相关证据。因不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁调解不满意时，仲裁庭会及时裁决，结果依据双方证据、事实及法律判定。若劳动者有充分证据证明用人单位违法，像拖欠工资、违法解除合同等，仲裁庭大概率支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。反之，若用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁庭可能驳回劳动者诉求。
2.解决措施与建议：劳动者在日常工作中应注意收集能证明劳动关系、工资待遇、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动纠纷中维护自身权益。用人单位也需规范自身用工行为，依法签订合同、按时支付工资等，避免违法行为导致不利仲裁结果。对仲裁结果不服的，要在规定时间内及时向法院起诉。
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结论：劳动仲裁调解不满意会及时裁决，结果依证据、事实和法律判定，不服可在规定时间起诉维权。
法律解析：劳动仲裁调解未达成满意结果时，仲裁庭会根据实际情况及时作出裁决。裁决过程中，仲裁庭会严格依据双方提供的证据、事实情况以及相关法律规定来判定。若劳动者能拿出充分证据证明用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，那么仲裁庭很可能支持劳动者的诉求，要求用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。相反，若用人单位能够证明自身行为合法合规，仲裁庭则可能驳回劳动者的诉求。当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此进一步维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到了问题，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）在劳动仲裁调解不满意等待仲裁裁决阶段，双方都要积极准备好能支持自己主张的证据。劳动者若主张用人单位违法行为，需收集如工资条、考勤记录、劳动合同解除通知等证据；用人单位若要证明自身合法，也应准备相关规章制度、审批文件等证据。

（二）若对仲裁结果不服，不管是劳动者还是用人单位，务必在规定时间内整理好诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼材料要包含仲裁裁决书、起诉状、证据清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.若对劳动仲裁调解不满，仲裁庭会及时裁决，根据双方证据、事实和法律规定判定结果。
2.劳动者有充足证据证明单位违法，如拖欠工资、违规解约，仲裁庭可能支持诉求，让单位支付工资、补偿或赔偿。
3.单位能证明自身行为合法，仲裁庭可能驳回劳动者诉求。
4.对仲裁结果不服，双方可在规定时间起诉至法院维权。