企业放长假不给工资怎么办

法律分析：
（1）企业放长假不给工资时，依据法律规定，非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。比如企业因市场原因暂时停工，此期间劳动者应正常获得工资。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地有不同规定，部分地方按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与企业协商，争取达成支付工资或生活费的协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业履行支付义务。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
各地关于企业停工停产支付生活费的规定不同，劳动者维权时需了解当地具体政策。案情有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当企业放长假不给工资时，劳动者首先可依据停工、停产时间和自身劳动情况确定应得报酬：在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超一个工资支付周期且提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按当地规定执行。
（二）先尝试与企业协商，明确提出支付工资或生活费的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应报酬。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.企业放长假不支付工资，劳动者有权维权。停工停产在一个工资支付周期内，企业要按合同标准发工资；超周期且劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；未正常劳动的，按各地规定执行。
2.维权途径多样。先与企业协商，要求支付工资或生活费；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉至法院。
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结论：
企业放长假不给工资，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，非因劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定执行，部分地区按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。劳动者遇到企业放长假不支付工资的情况，可先与企业协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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1.企业放长假不给工资，劳动者有依法维权的权利。非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，企业应按合同标准付薪；超一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动的按各地规定处理，部分地区按一定比例支付生活费。
2.解决措施与建议：
-劳动者先和企业协商，明确提出支付工资或生活费的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应报酬。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。