轻微工伤一般多少一天赔偿金

法律分析：
（1）轻微工伤没有固定的一天赔偿金数额，员工工伤停工治疗期间，单位需按其受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇按月支付，这里包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（2）若经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（3）工伤涉及的医疗费用、康复费用等，符合规定的可从工伤保险基金支付。总之，轻微工伤具体赔偿要结合实际情况确定。

提醒：
员工遇到工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工遭遇轻微工伤，在停工治疗期，所在单位应按月支付原工资福利待遇，此待遇按工伤职工受事故伤害前正常出勤月的标准算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（二）若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
（三）工伤产生的医疗费用、康复费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.轻微工伤没有固定日赔偿金额。员工工伤停工治疗，单位应按月支付原工资福利，即工伤前正常出勤月的工资福利，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。

2.若经鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。工伤医疗、康复等费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

3.轻微工伤赔偿要结合实际情况确定。
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结论：
轻微工伤没有固定的一天赔偿金数额，需结合实际情况确定赔偿。
法律解析：
员工因工伤停工治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，能根据等级获一次性伤残补助金等赔偿；工伤医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。总之，轻微工伤赔偿不能简单以一天固定金额计算，要综合停工时间、是否构成伤残、实际发生的费用等实际情况确定。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.轻微工伤没有固定的日赔偿金标准。员工工伤停工治疗时，所在单位应按其受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇按月支付，该待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.若经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工可依据伤残等级获取一次性伤残补助金等赔偿。
3.工伤涉及的医疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
4.解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证，所在单位要及时申报工伤认定。员工需积极配合劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。同时，单位和员工都应了解工伤保险政策，保障自身权益。