求助，如果本人是浙江省新昌县人，想了解一下在职职工工伤赔偿包括哪几项

在职职工工伤赔偿过程中，存在以下法律风险点需要注意：
1. 工伤认定被驳回：例如，若职工在非工作时间或非工作地点受伤，用人单位可能不配合认定，导致工伤被驳回。例如，某员工在下班后私自加班时受伤，可能不被认定为工伤。
2. 伤残等级评定过低：有些医疗机构或鉴定机构评定标准不严，可能导致伤残等级偏低，从而影响补助金额。例如，实际应为七级伤残却被评定为九级，直接影响一次性伤残补助金和伤残津贴的金额。
因此，职工应确保工伤认定程序合法，必要时申请复议或提起行政诉讼，同时对伤残等级评定结果有异议时可申请重新鉴定。
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在职职工如遇工伤，可采取以下实用行动建议保障自身权益：
1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保获得工伤保险待遇。
2. 保留完整医疗资料：包括诊断证明、病历、费用发票等，用于后续理赔和伤残等级评定。
3. 进行伤残等级鉴定：如伤情较重，应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，以便获得相应补助。
4. 咨询专业律师：了解自身权利和赔偿标准，避免用人单位或保险机构压低赔偿金额。
5. 配合单位完成理赔流程：提交相关材料，配合完成工伤保险基金的理赔申请。
在选择具体操作时，应结合伤情严重程度、是否参保、用人单位配合程度等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获取个性化建议。
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在职职工工伤赔偿项目依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条明确规定，具体适用如下：
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤在指定医疗机构治疗所发生的费用，符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费用等。若职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也可从基金中支付。
第三十五条明确，一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，具体标准按伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资，津贴为工资的90%。
第三十七条则规定，五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
因此，在浙江省新昌县工作的职工，只要依法参加了工伤保险，并被认定为工伤，即可依据上述条款申请相应赔偿。
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在职职工工伤赔偿项目因不同情况而异。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工受伤可享受多项赔偿和补助，主要包括以下几类：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的检查、手术、药品等费用，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间，按标准获得伙食补助。
3. 康复费用：如需康复治疗，相关费用由工伤保险基金承担。
4. 辅助器具费用：如假肢、轮椅等辅助器具的配置或更换费用。
5. 停工留薪期工资：职工因伤不能工作期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
6. 生活护理费：经鉴定确需生活护理的，按月支付护理费。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助。
8. 伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时可领取。