旷工三天扣九天合法吗

旷工三天扣九天工资不合法，违反劳动法规定，建议维权。
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旷工三天扣九天工资是否合法需根据具体情形判断。
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工扣工资的比例，并且该比例不超过法定上限（即不超过当月工资的20%），则扣工资行为可能合法；

1. 如果公司有合法制定并公示的规章制度，且规定旷工三天可扣除一定比例工资，且金额不超过当月工资的20%，则属于合法操作。
2. 如果公司没有制定合法的规章制度，或者未向员工公示，也未在劳动合同中约定，扣九天工资的行为可能构成违法克扣工资。
3. 如果扣除九天工资导致员工当月实际所得低于当地最低工资标准，则该行为违法。
4. 如果员工存在正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未上班，公司仍扣工资，也可能构成不当扣薪行为。
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旷工三天扣九天工资是否合法可依据相关法律进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

若公司以旷工为由扣发工资，必须满足以下条件：第一，公司规章制度合法有效且已向员工公示；第二，扣款比例不得超过当月工资的20%。若公司扣九天工资，相当于扣除工资比例超过20%，则可能违反上述规定。

因此，若员工月薪为5000元，公司最多只能扣除1000元（即20%），若扣除金额超过该比例，即构成违法克扣工资。此外，如果员工当月工资扣除后低于当地最低工资标准，也属于违法。
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针对旷工三天被扣九天工资的情况，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、公司规章制度和考勤记录等资料，确认是否存在旷工及扣工资的具体依据。
2、与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的具体原因和依据，争取通过协商达成一致。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资被违法克扣的权益。
4、咨询专业律师：由专业律师评估案件具体情况，提供更具针对性的法律建议和维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、规章制度的合法性以及扣工资是否符合法定比例。

如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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旷工三天扣九天工资可能涉及以下法律风险。
1、工资被违法克扣：例如某员工月薪5000元，公司因旷工三天扣除2000元工资，超过法定20%上限（即1000元），构成违法克扣工资。
2、劳动仲裁败诉风险：若公司规章制度未合法公示或未明确旷工扣工资规则，员工申请仲裁时，公司可能败诉并需补发工资。

以上风险可能导致员工权益受损或公司承担法律责任，建议双方在处理此类问题时依法依规进行。
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