辞职后是否能够工伤鉴定

（一）明确申请时效：员工需确认从事故伤害发生之日起是否还在规定的申请时效内，若在则可申请。
（二）及时提交申请：若单位未在规定时限申请，员工或其近亲属等应尽快准备材料，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）跟进鉴定流程：工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
（四）确定费用承担：了解单位是否缴纳工伤保险，若缴纳大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工伤后，单位要在事故发生规定时限内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属可在规定期限自行申请。
2.辞职后，只要没超申请时效，仍能申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。单位缴了保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位承担。
4.辞职不影响鉴定和权益主张，记得及时按程序申请。
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结论：
辞职后未超申请时效，可进行工伤鉴定并主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工发生工伤，单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。即便员工已辞职，只要未超过申请时效，依然能申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。所以，辞职不会阻碍工伤鉴定及权益主张，不过要及时按程序申请。如果您在工伤鉴定和权益主张方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.辞职后在未超申请时效的情况下可进行工伤鉴定并主张权益。员工发生工伤，单位有义务在规定时限内向社保行政部门申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工或其近亲属等可自行申请。
2.解决措施与建议：
员工辞职后若需进行工伤鉴定，要留意申请时效，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，配合相关部门进行理赔，让工伤保险基金支付大部分费用。
若单位未缴纳工伤保险，通过合法途径要求单位承担相关费用，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）员工工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起规定时限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，有助于员工及时获得工伤认定。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请，保障了员工在单位不作为时的救济途径。
（3）辞职不影响工伤鉴定及权益主张，只要未超过申请时效，员工仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（4）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担费用。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必及时按程序申请。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。