我们厂里放假两个月，放假第二天通知裁员的，被裁了

厂里放假第二天通知裁员，这可能涉及违法解除劳动合同。你可要求厂里支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。记得收集好劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。
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若属合法裁员，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。若违法，需支付双倍赔偿金。
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您好，那就保留被裁员的证据，可以找对方谈赔偿的问题的。
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你好，可以要求厂里支付经济补偿金的
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你好，在厂里工作多久了
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根据《解答内容》，虽然未直接提及提前通知的问题，但公司裁员若未依法进行，如未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若未遵守此程序，公司可能需承担支付赔偿金等法律后果。
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被裁员工应首先保留好裁员通知、工作交接记录等证据。其次，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自身权益及赔偿标准。若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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对于试用期内员工，公司裁员操作也需遵循法律规定。若符合裁员条件，公司应提前通知并支付相应经济补偿（如适用）。但需注意，试用期员工权益受保护，公司不得无故裁员。具体操作包括：明确裁员原因、提前通知员工、办理工作交接、支付经济补偿（如需）。
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