挪用资金罪中单位的主观是怎样的

（一）对于单位来说，要建立健全内部资金管理制度，明确资金使用审批流程，加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚挪用资金行为的法律后果。
（二）员工自身要增强法律观念，杜绝因一时贪念而实施挪用资金的行为。在工作中严格遵守单位的财务制度，不擅自挪用单位资金。
（三）单位可以设立监督机制，鼓励员工对违规挪用资金的行为进行举报，以便及时发现和制止此类行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用资金罪无单位犯罪，犯罪主体是公司、企业等单位工作人员，主观为故意。这种故意指行为人明知行为会侵犯单位资金权益和职务廉洁性，仍希望或放任结果发生，目的是取得资金使用权而非永久占有。
2.像员工为营利或非法活动私自挪出单位资金，有炒股、赌博等明确目的且打算归还，体现主观故意。若有非法占有目的，可能构成职务侵占罪。
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结论：
挪用资金罪无单位犯罪，主体是公司等单位工作人员，主观需故意，目的是非法取得单位资金使用权而非永久占有，有非法占有目的可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，挪用资金罪主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，主观故意要求行为人明知行为侵犯单位资金权益及职务廉洁性，还希望或放任结果发生。像公司员工为营利或非法活动私自挪出单位资金，有炒股、赌博等明确挪用目的且打算日后归还，就体现了这种主观故意。若有非法占有目的，行为性质就会转变为职务侵占罪。在实际生活中，对于这类罪名的判断较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您遇到了类似可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪的情况，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律解答。
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1.挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，不存在单位犯罪，主观为故意。这种故意是行为人明知自身行为会侵犯单位资金权益及职务行为廉洁性，仍希望或放任结果发生，目的是非法获取单位资金使用权而非永久占有。
2.像公司员工为营利或非法活动私自挪出单位资金，就体现了主观故意，且行为人通常有明确挪用目的如炒股、赌博等，还打算日后归还。若有非法占有目的，则可能构成职务侵占罪。
3.为防范挪用资金罪，单位应建立完善资金管理制度，加强内部监督审计，定期审查资金流向。同时，加强对员工的法律教育，提高其法律意识和职业道德水平，让员工清楚认识到挪用资金行为的法律后果。
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法律分析：
（1）挪用资金罪不存在单位犯罪，其犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员。这一主体限定明确了该罪名的适用范围。
（2）主观方面的故意是挪用资金罪的关键要素。行为人需明知自身行为会侵犯单位资金的占有权、使用权、收益权以及职务行为廉洁性，还希望或放任这种结果出现，目的是获取本单位资金的使用权而非永久占有。
（3）以公司员工私自挪出单位资金用于营利或非法活动为例，能体现主观故意。行为人有明确挪用目的，且通常打算日后归还。若有非法占有目的，则可能构成职务侵占罪。

提醒：
单位工作人员应严守法律底线，避免挪用资金。一旦涉及资金使用问题，要确保合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。