在合同期间，本人作为完全民事行为能力人（乙方），被无视决定权

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具体看合同约定是否符合起诉条件
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在合同履行期间，如果作为完全民事行为能力人的乙方发现自己的决定权被无视，可能涉及对方违约或侵害合同权利，可按以下步骤处理：

一、先明确“被无视决定权”的具体情形

1. 查看合同条款：
- 确认合同中是否明确约定了乙方的权利（如知情权、决策权、变更权等）。例如，合作合同中是否约定“重大事项需双方协商一致”，或劳动合同中是否约定“岗位调整需经乙方同意”。
- 若对方未按合同约定履行，属于违约行为（如未经乙方同意擅自变更合同内容、拒绝乙方合理主张等）。
2. 判断是否构成侵权或违法：
- 若对方行为违反法律法规（如劳动合同中用人单位单方面调岗降薪，违反《劳动合同法》），或存在欺诈、胁迫等情形，可能涉及侵权或合同无效。

二、根据情形选择维权方式

1. 协商沟通

- 书面告知诉求：以邮件、函件等形式向对方说明其行为已违反合同约定，要求停止侵权、恢复乙方权利（如重新协商事项、按合同履行义务）。
- 保留证据：记录沟通内容（如聊天记录、邮件截图、函件回执），为后续维权留证。

2. 向监管部门投诉

- 劳动纠纷：若为劳动合同，用人单位无视乙方决定权（如擅自调岗），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
- 商业合同：若对方属于企业违规行为（如消费者合同中商家单方面变更条款），可向市场监管部门（12315）投诉。

3. 法律诉讼或仲裁

- 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉，要求对方承担违约责任（如继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等）。
- 按合同仲裁条款处理：若合同中约定仲裁条款，需向指定仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

三、关键证据保留

- 合同原件及附件：证明双方权利义务约定。
- 对方无视决定权的证据：如书面通知、沟通记录、对方单方变更的文件等。
- 损失证明：若因对方行为造成经济损失（如误工费、违约金），保留相关票据、凭证。

四、注意事项

- 时效性：劳动仲裁需在争议发生后1年内提出，民事诉讼时效一般为3年，避免超期失权。
- 专业协助：若合同复杂或涉及金额较大，可咨询律师，梳理证据并制定维权策略。

如果能具体说明合同类型（如劳动合同、租赁合同、合作协议等）及“被无视决定权”的细节（如对方具体做了什么、合同哪条被违反），可进一步提供针对性建议。