工伤痊愈公司不安排工作咋办

劳动者工伤痊愈后公司不安排工作，可这样维权：
一是与公司协商，告知自身已康复能工作，要求合理安排岗位。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是收集工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作并支付停工工资。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工伤痊愈后公司不安排工作，可通过多种合法途径维权。先与公司积极协商，清晰表明自身已康复且具备工作能力，促使公司合理安排岗位，这是解决问题的温和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作并支付停工期间工资。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身劳动权益。

具体措施如下：
1.与公司友好协商，表达工作意愿。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。
3.收集证据申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤痊愈后公司不安排工作，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并提供劳动条件。工伤痊愈的劳动者具备工作能力，公司不安排工作的行为违反了相关法律规定。与公司协商是较为温和的解决方式，能直接表达劳动者诉求。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律途径，要求公司继续履行合同、安排工作并支付停工期间工资。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤痊愈后公司不安排工作，劳动者先可与公司协商。此为最直接的解决方式，劳动者应清晰表达自己的康复情况及工作能力，让公司知晓自身能胜任工作，合理要求公司安排岗位。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，这是借助行政力量来推动问题解决。
（3）收集证据申请仲裁。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司沟通记录等，可证明自身情况及与公司的交流过程。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、安排工作并支付停工期间工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时应注重证据收集，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，清晰告知公司自己身体已恢复，能够正常工作，要求公司给予合适岗位安排。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正不当行为。
（三）收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、和公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作并支付停工期间工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。