你好，公司在没出具书面通知的情况下，近期需要搬迁，员工有哪些赔偿

公司在没出具书面通知的情况下近期需要搬迁，员工有权要求经济补偿。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，比如搬迁距离较近，员工的工作地点、工作内容、劳动报酬等均未发生实质性变化，且员工能够继续履行劳动合同的，员工一般无权要求经济补偿。
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公司在没出具书面通知的情况下近期需要搬迁，员工要求经济补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”公司搬迁若属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且未与员工协商一致变更劳动合同，员工有权依据上述法律规定要求经济补偿。本题中公司未出具书面通知搬迁，若因此导致劳动合同无法履行且双方未协商一致，员工可主张经济补偿。
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公司在没出具书面通知的情况下近期需要搬迁，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集搬迁相关证据：保留好公司关于搬迁的任何通知、公告、会议记录、与管理人员的沟通记录（如微信、邮件等），以及劳动合同、工资条等，这些证据能证明公司搬迁的事实以及与员工的劳动关系和工资标准。
2. 与公司积极协商沟通：主动就搬迁后的工作地点、劳动报酬、通勤安排等问题与公司进行协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案，并注意记录协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司未书面通知搬迁及可能存在的侵害员工权益的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若经协商和投诉后问题仍未解决，员工可准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。
选择解决方案时，重点考虑自身的实际情况、证据的充分程度以及希望通过何种方式快速有效解决问题。如果你在采取上述行动中遇到任何疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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公司在没出具书面通知的情况下近期需要搬迁，员工可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明公司搬迁以及未书面通知的事实，可能导致维权困难。例如，员工仅口头听说公司要搬迁，但没有保存任何书面通知、公告或与公司管理人员的沟通记录，在申请劳动仲裁时，就难以证明公司存在未书面通知搬迁的行为，从而可能无法获得经济补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在知道公司未书面通知搬迁且自身权益受损后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得应有的经济补偿。
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