用人单位的工作人员侵权责任如何承担

（一）用人单位在管理方面，要建立完善的监督机制，规范工作人员的工作行为，定期进行培训，明确工作任务中的责任和义务，降低因工作人员行为导致侵权的风险。
（二）工作人员自身应增强法律意识，在执行工作任务时遵守法律法规和单位规定，避免因故意或重大过失造成他人损害。
（三）当发生侵权事件时，双方要及时收集与行为时间、地点、内容、目的等相关的证据，以明确是否属于执行工作任务，便于确定责任主体。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.用人单位员工因工作致他人受损，由单位担责。原因是单位与员工有雇佣关系，单位管理监督员工且从员工工作中受益。
2.若员工故意或重大过失致人损害，单位担责后可向员工追偿。
3.判断员工是否在执行工作任务，结合时间、地点、内容、目的等考量。如快递员派件撞人，公司担责；下班办私事侵权，个人担责。
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结论：
用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；若工作人员故意或重大过失致损，单位担责后可追偿，判断是否执行工作任务需综合考量多因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位与工作人员存在雇佣关系，单位对员工有管理监督职责且因员工工作受益，所以员工执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或者重大过失导致他人受损，用人单位在承担责任后有向员工追偿的权利。在实际判断员工是否处于执行工作任务状态时，要结合行为的时间、地点、内容、目的等因素综合考量。像快递员派送途中撞人属执行任务，公司担责；下班办私事侵权则个人担责。若你在生活中遇到类似用人单位侵权责任相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，原因在于双方的雇佣关系和利益归属，且单位有管理监督职责并从员工工作中受益。若员工故意或重大过失致损，单位担责后可追偿。

判断员工是否在执行工作任务需结合行为时间、地点、内容、目的等因素。如快递员派送途中撞人，属执行工作任务，由公司担责；下班办私事侵权，则个人担责。

为避免此类侵权纠纷，用人单位应做到：
1.加强对员工的管理和监督，建立健全规章制度。
2.对员工进行法律培训，增强其法律意识。
3.购买相关保险，降低自身风险。

员工应做到：
1.严格遵守单位规章制度和工作流程。
2.增强自身法律意识，避免因故意或重大过失致他人损害。
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法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，原因在于双方存在雇佣关系，且用人单位从员工工作中受益，同时负有管理监督职责。
（2）若工作人员存在故意或重大过失致人损害，用人单位担责后可向其追偿。
（3）司法实践中，判断是否执行工作任务需综合行为的时间、地点、内容、目的等因素。如快递员派送快递途中侵权，属执行工作任务，由公司担责；下班办私事侵权则个人担责。

提醒：
用人单位应加强对员工的管理监督，员工在工作中需谨慎履职，避免因故意或重大过失致他人损害。不同工作场景判断是否执行工作任务情况复杂，建议咨询分析。