工伤定不了级怎么赔偿?

工伤定不了级仍可获得相应赔偿。
首先，医疗费用应按实际发生额由用人单位全额支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构的诊断证明和工作安排确定停工留薪期时长。
再者，若存在生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。例如住院伙食补助费通常以当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为参照。
最后，虽然工伤未定级，但因工伤产生的合理费用和损失，用人单位都应依法予以赔偿。若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于工伤定不了级怎么赔偿?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：用人单位需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。确保员工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
即使工伤定不了级，员工依然有权获得上述合理赔偿，以保障其因工伤遭受的损失得到弥补，维护自身合法权益。
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1. 虽工伤定不了级，但仍可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 此外，还有一些其他的合理费用，比如住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位应按照法律规定保障工伤职工的这些权益，确保其能得到妥善的救治和补偿。
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工伤定不了级的赔偿情况如下：
若工伤定不了级，仍可获得相应赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可按实际发生金额要求用人单位支付。
其次是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般会根据医疗机构出具的休假证明来确定停工留薪期时长。
再者是护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应安排人员护理，若单位未安排，需支付相应护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
还有住院伙食补助费等，具体标准按照当地规定执行。
此外，劳动能力鉴定费也可要求赔偿。虽然工伤定不了级，但职工为进行鉴定所花费的费用应由用人单位承担。通过这些赔偿项目，保障工伤职工即便定不了级，也能在经济上得到一定补偿，维护自身合法权益。