挪用农民工工资法院怎么判

法律分析：
（1）挪用农民工工资存在不同罪名的认定情形。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用资金，符合特定条件时会构成挪用资金罪。如挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超三个月但数额较大用于营利活动、进行非法活动，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；若挪用数额巨大或数额较大不退还，刑罚会提升至三年以上十年以下有期徒刑。
（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应合法支付农民工工资，避免触犯相关罪名。不同案件情况复杂多样，如有法律疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位，应建立健全财务管理制度，加强资金监管，明确工资发放流程和责任人，避免出现挪用农民工工资的情况。同时，要严格按照法律规定及时足额支付工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）农民工自身要增强法律意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间等内容。当发现工资被挪用或拖欠时，及时向劳动监察部门等政府有关部门反映，维护自身合法权益。
（三）政府相关部门要加强对用人单位工资支付情况的监管，建立长效监督机制，对于发现的问题及时责令整改，加大对违法行为的打击力度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.挪用农民工工资可能触犯两罪。挪用资金罪方面，单位工作人员利用职务便利挪用单位资金，有数额较大超三月未还、未超三月但数额大且用于营利或非法活动等情形，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，处三年以上十年以下有期徒刑。
2.拒不支付劳动报酬罪，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
挪用农民工工资可能涉嫌挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金用于农民工工资的资金，出现数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动的情况，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。挪用农民工工资是严重的违法行为，会受到法律制裁。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.挪用农民工工资是严重违法行为，可能构成挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪。这不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会经济秩序和公平正义。
2.对于可能涉及挪用资金罪的情况，公司等单位工作人员挪用资金满足相应条件会面临不同量刑，最高可处三年以上十年以下有期徒刑。而构成拒不支付劳动报酬罪，同样会根据情节处以不同刑罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，建立健全财务管理制度，确保工资按时足额发放。政府相关部门要加强监管，加大对违法行为的惩处力度，畅通农民工维权渠道。农民工自身也要提升法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。