劳动合同可以签三个月吗

1.劳动合同可以签三个月。法律允许用人单位与劳动者协商一致签订期限为三个月的固定期限劳动合同。
2.对于三个月期限的劳动合同有特殊规定。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，三个月以上不满一年的固定期限劳动合同试用期不得超一个月，所以三个月期限合同不能约定试用期。
3.双方需履行合同义务。签订合同后，用人单位和劳动者都要按约定全面履行义务。
4.权益维护途径。若用人单位违反合同约定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理约定合同条款。劳动者要了解自身权益，签订合同时仔细审查，遇到问题及时依法维权。
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法律分析：
（1）法律允许签订期限为三个月的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期，而三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不超一个月。
（2）用人单位和劳动者协商一致，可签订三个月的固定期限劳动合同。这种合同不能约定试用期。
（3）合同签订后，双方都需按约定全面履行自身义务。若用人单位违反合同约定，劳动者有权通过合法途径维权。

提醒：
签订三个月劳动合同要注意不能约定试用期，当遭遇用人单位违约，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）签订三个月固定期限劳动合同需明确不能约定试用期，在协商合同条款时，劳动者要重点关注此点，避免用人单位违规设置试用期。
（二）双方都要严格按照合同约定履行义务。劳动者应按要求完成工作任务，用人单位要按时支付工资、提供相应的工作条件等。
（三）若用人单位违反合同约定，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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1.劳动合同能签三个月。以完成特定工作为期限或合同期不满三个月的，不能设试用期；三个月以上不满一年的，试用期不超一个月。

2.单位和劳动者协商好，可签三个月固定期限合同。此合同不能约定试用期。

3.双方要按合同约定履行义务，单位违约，劳动者可合法维权。
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结论：
劳动合同可以签三个月，这种情况下不能约定试用期，双方需按约履行义务。
法律解析：
依据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。所以用人单位与劳动者协商一致，能够签订期限为三个月的固定期限劳动合同，不过该合同不能约定试用期。在合同履行过程中，双方都要依照合同约定全面履行自身义务。若用人单位违反合同约定，劳动者可通过合法途径维护权益。若大家在劳动合同签订及履行方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。