当发现员工偷拿钱了怎么办

发现员工偷钱，可如此处理：
先固定证据，通过查监控、收集证人证言、保留账目记录，确定偷钱事实与金额。
若金额小未达犯罪标准，按公司制度处理，如警告、罚款、解除合同。解除合同要依法定程序，避免法律风险。
若金额大达到立案标准，及时报警，由司法机关处理。公司配合调查，还可通过诉讼要求返还钱款，挽回损失。
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结论：
发现员工偷拿钱，可按金额大小分情况处理，金额小未达犯罪标准依公司制度处理，金额大达立案标准则报警由司法机关处理，公司还可通过诉讼挽回损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当发现员工偷钱时，固定证据是关键，包括查看监控、收集证人证言、保留账目记录等，以确定事实和金额。若金额较小未达犯罪标准，公司可按制度进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，但解除合同需按法定程序，否则会面临法律风险。若金额较大达到职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，应报警让司法机关介入。在司法程序中，公司有配合调查义务，并且可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求员工返还款项。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保合法维护公司权益。
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发现员工偷钱，应根据金额大小分情况处理。若金额较小未达犯罪标准，按公司合法有效的规章制度处理；若金额较大达到立案标准，则报警由司法机关处理。
1.固定证据是首要步骤。可查看监控录像、收集证人证言、保留账目记录等，以此确定偷钱事实和金额。
2.金额较小未达犯罪标准时，依据公司规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同。解除劳动合同时需按法定程序进行，规避法律风险。
3.金额较大达到立案标准，及时报警。公司在司法程序中有配合调查的义务，还可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还所偷款项，挽回经济损失。
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法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷钱事件的首要步骤。查看监控录像、收集证人证言、保留账目记录等方式，能为后续处理提供坚实的事实依据和金额证明。
（2）对于偷拿金额较小未达犯罪标准的情况，公司可依据合法有效的规章制度进行处理。比如警告、罚款、解除劳动合同等。不过在解除劳动合同时，必须严格按照法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。
（3）若偷拿金额较大达到立案标准，公司应及时报警，让司法机关介入处理。在此过程中，公司有配合调查的义务。此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还所偷款项，以挽回经济损失。

提醒：
处理员工偷钱问题时，务必确保证据收集合法合规。不同案件情况存在差异，建议咨询专业意见以妥善处理。
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（一）固定证据：查看监控录像、收集证人证言、保留财物丢失前后账目记录，以此确定员工偷钱事实和金额。
（二）金额较小未达犯罪标准：依据公司合法有效的规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，且解除合同时按法定程序进行。
（三）金额较大达立案标准：及时报警，由司法机关处理。公司配合调查，还可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还所偷款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。